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在2020年2月11日七星体育注册

本文所含信息是不是,也不是为了,约保姆雇佣法或可执行性的法律意见。这篇文章的目的是教育育儿社区大约可以帮助国内的雇主和雇员的科技资源。

 

保姆独立工作,没有人力资源官,以帮助他们理解和浏览他们的就业。同样,父母谁雇佣奶妈可能不理解劳动法两种。以帮助缩小差距,但重要的是保姆和家庭审查联邦和州政府公布的资源。公平劳动标准法案(FLSA),事实表#79B,事实表#79D,和IRS出版物926是重要的资源。除了审查这些资源,家庭雇主和保姆必须研究和了解,以现行法律,以及他们的国家和地方法律的任何更新。

公平劳动标准法案(FLSA) 是确立最低工资,加班工资的资格,和记录影响私营部门的专职和兼职人员的一项联邦法律。在公平劳动标准法案要求在美国的大多数员工至少为所有小时的联邦最低工资的工作和加班工资的时间和一半的薪酬的定期利率支付全部时间在工作周工作超过40小时。其中,国家或地方法律要求提高最低工资标准,其中很多人,更高标准适用。联邦工资和工时的法律不允许雇主平均员工在多个星期的工作时间,以便雇主不能超过一周,从携带小时一周,以避免支付员工加班。

FLSA信息是由美国劳工部门提供,并可以在dol.gov找到。事实上片由劳动部门公布提供这有利于为保姆,保姆和国内其他职位有公平劳动标准法案中的具体条款的有用信息。

事实表#79B:家政服务人员在现场, 美国,住在谁永久或为长时间居住在雇主家以及个人,家庭,或家庭采用来自加班费免税,但他们必须支付家政服务人员至少联邦最低工资标准所有的工作时间。雇主同住的家庭服务人员订立协定排除特定时间内,赔个小时的工作,如睡眠时间,进餐时间,并从工作职责完全自由的其他时段。如果睡眠时间,用餐时间,或免费其他时间段是由以义务调用中断,中断必须被算作工作时间。雇主必须维持由同住的家庭服务工人工作时间的准确记录。用人单位可以要求留宿的家庭服务员工来记录他或她的工作时间,并记录提交给雇主。

事实表#79D:小时家政服务就业工作适用 指出谁必须守在她充电,即使充电睡保姆是值班的,必须拿加班费。在这种情况下,雇员“从事等待”,必须支付。有提供了谁的工作晚上和24小时值班保姆具体指导。在某些情况下,雇主可排除长达八小时的雇员花费在从员工必须支付其当时的工地睡觉。排除或不睡眠时间支付要求,取决于员工是否是“住在”员工,工作24小时的转变以上或工作不超过24小时的转变。为所有员工,当睡眠时间是无偿,通过向值班调用任何中断睡眠时间必须支付。如果员工被中断,这样他或她自己不能睡总额不少于5小时的时间合理,那么整个晚上都要支付。事实表#79D还规定,职业,如休闲保姆不受最低工资法。

保姆和家庭可以非豁免及豁免工人之间的混淆。非豁免工人按小时计酬,而获豁免雇员拿薪水。按照公平劳动标准法案,保姆是谁必须支付每小时,并有资格获得加班费非豁免的雇主。当员工的收入超过每周$ 455受薪雇员只被允许,员工不符合加班和员工进行免除职责,监督两个或两个以上的员工,是一个经理,和/或具有输入的其他作业状态员工如雇佣和解雇。育儿是不是免除责任,因此保姆不能受薪雇员。

保姆被认为是家庭雇员;也被称为国内员工。一个家庭的员工是有人雇做的工作。用人单位不仅控制了哪些工作已完成,但它是如何做。不要紧的工作是全职或兼职,或雇主通过一个机构或由一个机构或协会提供的列表雇用工人。

什么税?

IRS刊物926:家庭雇主的纳税指南 适用于家庭雇员和家庭佣工。 2019年,如果一个家庭支付的$ 2,100名以上在2019年的现金工资,任何一个家庭的员工,他们必须代扣代缴社会保险和医疗保险税。如果一个家庭在2019年的任何季度支付$ 1,000或更多的总现金工资,任何一个家庭的员工,他们必须缴纳联邦失业税。当一个家庭雇用的保姆应该被要求填写一份W-2和I-9表格,就业资格验证。雇主和雇员将纳税。在工资中扣除了雇员或保姆包括社会保障,医疗保险,福塔,所得税,和国家税收。

当一个家庭是一个雇主 - 这是雇主的责任,保持工资记录。雇主可以要求雇员保存记录和提交工作时间报告。家庭和保姆负责报告所有的工资,缴纳税款,并提交所得税申报表。

但重要的是保姆和家庭雇主花时间去了解和理解,为国内工人法律的时间。保姆工资单服务可以通过回答问题,跟踪就业时间,提供文档,当然,支付提供支持和帮助。无论你检讨你自己的法律,聘请工资服务或一个行业的专业获得法律咨询,这一点很重要,这两个家庭雇主和保姆了解就业要求。

 

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美国保姆研究所提供的在线育儿类基于专为推进保姆和保姆的技能课程认证计划。保姆研究所拥有超过30高校教师与教育和育儿的热情,使他们共同帮助儿童看护者获得实际技能,有利于他们的职业资格,并在其照顾孩子。